Recrutements d’enseignants contractuels

L’académie de Créteil recrute des enseignants contractuels dans le second degré. Vous pouvez vous connectez sur le lien suivant afin de prendre connaissance des modalités de recrutement :

Recrutement d’enseignants contractuels – Académie de Créteil

Contrats

Lors de la signature de votre contrat CDD, quelques points sont à bien vérifier avant la signature :

  • La quotité de travail : il s’agit du temps de travail effectué face aux élèves. Un contrat plein temps est de 18 h. Ne sont pas comptabilisées les heures supplémentaires : HSA (heure supplémentaire annuelle) ou HSE (heure supplémentaire effective).
  • L’indice : il doit correspondre à la grille de rémunération utilisée dans votre académie et tenir compte de votre diplôme ainsi que de votre ancienneté (OU expérience) professionnelle. Il n’est pas rare que les rectorats sous-évaluent cette dernière, alors n’hésitez pas à faire vérifier votre indice par la section académique du SNUEP-FSU.

Cdisation

Depuis la loi Sauvadet du 12 mars 2012, les rectorats doivent proposer un CDI à tous les contractuels qui ont 2190 jours de contrat sans rupture entre deux contrats supérieurs à 4 mois (120 jours). Voir le memo non-titulaires pour plus d’informations.

Afin de vérifier la date de votre éligibilité au CDI, contactez les représentants du SNUEP-FSU de votre académie.

Ce contrat s’appuie sur le dernier CDD signé. Il aura la même quotité et le même indice. C’est un contrat qui ne rompt pas l’ancienneté et donc l’avancement dans la grille indiciaire.

Une fois le CDI signé avec le rectorat, vous pouvez être affecté sur toute l’académie.

Depuis le décret du 25 avril 2022, le CDI est portable d’une académie à une autre.

Concernant les personnels en CDI, il n’y a pas de nouveaux contrats à signer à la rentrée mais seulement un PV d’installation.

Néanmoins certains rectorats peuvent proposer un avenant au contrat afin de baisser la quotité.  Si, malgré un CDI 18h, vous êtes affecté sur un poste à temps incomplet, vous devez rester rémunéré à temps complet. C’est au rectorat de vous proposer un complément de service.

Vous ne devez donc surtout pas signer un avenant qui baisserait la quotité de travail et donc votre rémunération !